大家好，我是云宇。

最近逛知乎，看到这么一个问题：“工作干到抑郁了，要不要辞职？”

我突然觉得很难过，做着一份让人抑郁的工作，连辞职都没有勇气，只能抹一抹眼泪继续干活。

而这，很可能是大部分打工人的常态。

1

这让我想到那个喊了N年辞职的朋友小A。

小A大学毕业后被家人安排进某二流国企上班，虽然工资不高，好在工作轻松，朝九晚五。

但好日子没过多久，换了直属领导后，小A常常加班到半夜，哪怕表达出工作量太大做不完，领导也只会说没办法。

除了工作量大，领导频频表现出对小A的不满也让他心理压力倍增。

不满的原因不在于工作能力，而在于小A不懂得向上管理，只闷头做事，没能讨领导欢心。

有时候，领导还会故意把难做的事交给他，把容易的事交给亲近的下属。

那段时间，小A几乎每隔几个月就要大喊一句“我要辞职”，然后抱怨领导有多变态。

一开始，我们总是劝他辞职。外面机会多得是，没必要在里面受苦。

到后来，大家开始习惯他间歇性的抱怨，以为他会在那里一忍到底。

直到某天，小A在群里宣布他辞职了，朋友反而开始劝他要不要再考虑考虑。

因为那时疫情刚过，就业市场萎靡，能有一份工作养活自己已是不易，更何况主动从国企辞职。

两年后的现在，小A选择在家做全职子女。

父母的退休工资加上租房等额外收入，足以让一家三口过得很好。平时他负责家里的日常采购，偶尔带爸妈出门改善伙食。

他说辞职是他做过最正确的决定，甚至后悔为什么没有早一点迈出这一步。

2

当然，相比有家庭支持的小A，很多人其实并没有太多选择。

小A辞职后，仍和同事保持着联系，其中就有比较聊得来的小B。

前段时间小B身体不舒服，医生的建议是做手术。

小B向领导请假，领导一边批假一边碎碎念：“怎么老是请假！”

小B很委屈，除了去医院看病请过半天假，她已经半年没请假了。这次要不是没办法，她也不想开口。

住院3天后，小B迫不及待出院了，原因是要赶紧回去上班。

小B是比小A晚进公司的后辈，同样被无休止的加班和刻薄领导逼得三天两头崩溃，但她一直没想过辞职。

问及原因，小B有些难以启齿。

小B是东北人，家里还有一个弟弟。她独自来杭州读书，毕业后靠自己的能力面试进了公司。

她说自己不会回东北，能进杭州的国企，她已经很满足。

至于未来，她想努力在杭州有一个家。

相比小A，小B才代表了当下的大多数。背井离乡，想在陌生的城市立足。

3

回到最开始的问题：“工作干到抑郁了，要不要辞职？”

为什么连辞职都要寻求网友的建议呢？

因为一份体面的工作是社会给我们的人生标准，好好读书、好好工作是从小以为的标准答案。

上一辈人就是这样安稳工作直到退休，他们不知道人生可以有其他路可以走。

于是我们也从小被如此教育，想从这样的思维定式里走出来，并不容易；

因为他们不能辞职，辞职就意味着只有开销没收入，也不敢辞职，去面对背后无数期待和殷切的目光；

因为上位者的“蛊惑”。他们说着福报啊、未来啊，描绘着中产的美好，却让罗马变成了骡马。

很难对“是否要辞职”给出标准答案。

但作为已经跳出职场的人，我认为没有什么比身体健康、精神愉悦更重要。

一份让人抑郁的工作无异于一段无可救药的婚姻，当另一半无法给予成长的支持，只能把人拖下地狱，不如当断则断，放自己一条生路。

就像其中一位答主说的：“有时候环境就是能让人抑郁，有时候离开了环境就是有用。无论任何时候，不要放弃自己作为一个人最基本的权利——好好活着，没有什么比你这个人好好活着更重要。”

以上。

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云宇，努力靠码字养活自己的自媒体人，用文字分享成长与经验。