深耕基层业，厚植南海情！南海首批选调生基层锻炼期满正式“结业”

6月20日，南海区委组织部在机关小礼堂举办深耕基层业·厚植南海情——2022年佛山市南海区选调生述职交流会暨基层锻炼期满结业仪式。

2019年，广东省选调生招录培养工作首次落地南海区，2020年6月，佛山市直单位招录的6名选调生和南海区招录的14名选调生在南海区的区直单位和村（社区）开始了两年的基层锻炼。为在期满之际对20名选调生基层锻炼工作进行全面回顾和深度考察，做好深耕精神的传承，南海区创新打造选调生述职交流会暨基层锻炼期满结业仪式，以这一充满温情和仪式感的活动，持续推动选调生工作的篇章续写。

此次活动区委组织部为选调生“量身定制”述职演讲、微电影展映、合唱朗诵、授证结业、结对仪式等环节，为选调生提供了展示自我和全面交流的平台，分享深耕南海基层的风采和思悟，同时蕴含着对新老选调生一线锻炼、一线成长的殷切期盼。

20名锻炼期满的选调生公务员逐一上台作述职演讲，将能力锻炼延展到选调生工作的最后一环。

选调生们围绕基层党建、农村防疫、乡村振兴、农村治理等重点工作，分享深入基层期间的经历和故事，重温从基层沉淀下来的收获和感悟，有温情，有触动，更有干货。

做一名“爱走路”的干部。从“这是谁，来干嘛，能干嘛”到“距系我哋岭西噶”、“请你饮烧酒”，从外地来的“城里人”到讲白话的“自家人”，用真情换民情，用真心换民心。在行动上快步走近群众，扑下身子真正走进基层，才能有真作为，能办实事。

当专业是法医的他遇上玉器街，没有因为专业限制止步，而是利用作为东北人能说标准普通话的优势，担任起了村居物联网一体化治理平台的解说员。

“不是基层需要我，而是我需要基层”。我走遍村里的每一街每一户为村居留下了门牌系统，在实实在在干活和真真切切的流汗中锻炼了能办实事和与群众共情的能力。

在村里一件件惆怅的事，伤心的事和自豪的事让我在摸爬滚打中增长了才干，在层层历练中收获了一批携手奋进的良师益友。用来记录工作得失的驻村日志也成为了我日后爬坡过坎的攻略书，时刻提醒自己保持热爱、坚持到底才能抵岁月漫长。

此外，现场还首次播放了由20位“结业”选调生共同创作的基层故事微电影《路的那一边》，以宣传接种疫苗、开展人居环境整治等五个农村工作情景为主线，平行叙事，共同诠释了选调生在基层历练的成长和转变。透过影片，南海选调生展现出对身份更深层次的理解——选调生不仅是一个角色，更是一份职责，一条通往群众的“路”。

会议邀请领导嘉宾为锻炼期满的选调生颁授“结业证书”，为基层锻炼工作画上完满句号。

会上，区委组织部发布南海选调生“助力学长”结对工作制度，根据同镇街挂职、一（省内）对一（省外）、相邻专业等相关要素进行结对安排，现场组织七组选调生代表进行新老结对。“学长”向新一届选调生倾囊赠予“基层攻略”手写日记、“调研百宝袋”公文包等个人特有的“驻村物件”，并讲述物件背后蕴含的意义，象征基层锻炼经验和南海敢为人先、海纳百川精神的传承。

区委组织部梁浩林：我有两样东西要送给学妹，首先是这张里水镇的地图，当闲下来的时候，我就会在上面找出我们村，在地理位置、产业结构、经济状况上和周边的村居对比，弄清楚我们的长处和不足，思考努力的方向。第二样是这双水鞋，在村里经常碰到雨天要工作的情况，有时候是巡河，有时候是清明巡山，有时候是清理杂物，这些时候水鞋就很有用了。地图象征着前进方向，鞋子象征着脚踏实地，希望师妹能够扎根基层，有所收获，有所成长！

结对仪式旨在充分发挥“毕业”选调生的示范、辐射和引领作用，通过现场结对，新老选调生除了相互寄语祝福外，还搭建起线上交流督促的“传帮带”桥梁，助推南海选调生的长期培养，促进营造相互学习、共同提高的氛围。

南海区委常委、组织部部长潘伟华出席会议并致辞，他充分肯定了锻炼期满选调生在南海的驻村经历和体会收获。

潘伟华指出，此次活动有三个最直接的感触。一是很感动，大家在基层中努力克服各种难关，通过自己的辛勤工作获得村干部与群众的认可，在此期间既有汗水也有泪水，为大家所展现的扎根基层、务实肯干的精神风貌倍受感动。二是很欣慰，这次活动充分展示了大家两年来在基层的收获、成长，展现出成熟稳重、信念坚定的良好面貌，为南海有这样一批年轻干部倍感欣慰，深信我们的事业后继有人。三是很期待，年轻干部群体是南海未来发展的希望，而选调生是南海年轻干部群体的一个缩影和代表，期待大家可以脚踏实地，融入基层，依靠群众，服务群众，肩负起建设现代化活力新南海的重任。

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此次述职结业会只是我区选调生培养工作蓝图的点睛一笔，在此之前，区委组织部为念好选调生培养工作“实”字诀，推出一系列具有南海特色的创新招法。

“两个一”抓实制度建设，一份方案定方向，2021年5月印发了《关于进一步加强选调生任职锻炼工作的实施方案》，将选调生纳入培养年轻干部工作的总体规划，明确选调生基层锻炼期间的日常管理、跟踪培养、关心关爱等工作要求。一份手册促规范，针对选调生、村居、镇街和录用单位，分角色给以清晰并具备可操作性的指引，并汇编形成工作手册，尝试以此规范选调生培养管理工作，让各主体分时段，按要求完成“规定动作”。

“三类项目”丰富培训模式，组织履新培训，在选调生入职初期，组织其参加南海区新录用公务员履新培训，内容侧重南海区情和机关实用技巧，为日后履职打下坚实基础；开展国情调研培训，聚焦国情调研报告写作任务，开展国情调研写作培训班，并注重选调生基层锻炼经验和深耕精神的传承，探索实施将专题调研报告汇编成册，出版《深耕——2019-2020选调生调研文集》；实施专项培训，针对选调生共性短板，设置乡村基层组织建设、集体经济发展等农村实务课程，开设“基层版”粤语培训班，帮助选调生扎根基层。

“五个举措”精耕成长沃土，定期开展实地调研，区委组织部多次到各镇街开展选调生基层锻炼工作调研，分别与选调生、村书记和镇街组办进行座谈交流，听取各方意见，并撰写调研报告，建立选调生成长档案；召开工作研讨会，分别面向区直派出单位和镇街开展选调生工作专题研讨会，听取各单位选调生培养管理工作汇报和计划，反馈调研情况、强调工作要求。召开组织部长交流会，搭建组织部长与选调生面对面座谈的平台，深度了解选调生的思想动态和工作表现；实施“领题式”基层锻炼，选调单位通过布置与村居间互通互联的专项任务，发挥选调生桥梁作用，保持动态联系。如区民政局选调生黄泊静到东联社区挂职期间，发挥民政人本色，主动了解辖区内困难群众情况，链接区民政局、区残疾人联合会、区慈善会资源，协助困难退伍残疾人入托、紧急救助陷入危困情形的家庭、帮扶慰问困难学生；里水镇选调生李卓泓在石塘村挂职期间结合经促局工作，全面摸排辖区内规模以上企业、高新技术企业及上市后备企业库等。宣传技术改造、固定资产投资相关政策，鼓励企业申报国家高新技术企业、“专精特新”，与村委会干部同谋共策，做企业的“小管家”，助力辖区经济产业发展转型升级；南海区教育局选调生杨锦宇在烟南村挂职期间，修订完成《烟南村奖学助学助困助残章程》，期间与南海区招生办公室多次沟通，按照最新中高考最新升学录取政策，更新和完善了学生奖励细则。在做好村居工作的同时，她还在九江镇教育发展中心帮忙和学习，主办各类艺术竞赛和艺术教研活动，主抓九江教育的微信公众号宣传，也在这个过程中为九江拉动了南海区教育局的各类优质资源，艺术成绩和宣传影响力得到显著提升。打造“积分制”考核方式，以镇街评价排名+村书记评价+参与专项工作情况+国情调研报告4个版块为基础，设置信息投稿、自主课题调研、各级表彰表扬、座谈会典型发言、建言献策、参与选调生自主管理等加分因素；工作被动失误、负面宣传报道、考核排名末位等减分因素。开设选调声专栏，讲述基层故事，分为选调工作、基层纪实、驻村思悟三个板块，专题报道南海选调工作动态，展现选调生深耕南海基层的风采和思悟。

一系列“组合拳”，选调生品牌——“深耕”雏形渐现，为南海区干部梯队建设，储备了一批成熟奋进的年轻力量。一组比较直观的数据是，2019年南海区招录的14名选调生中有5名得到提拔使用。

会议的最后，潘伟华就做好选调生工作提出两点意见。他强调，一是要坚守初心不负韶光，在磨砺中笃定前行。基层锻炼期满的选调生，要立足新起点实现新作为，回到各自岗位要迅速进入角色，发挥基层工作优势，将了解的基层情况，学到的基层经验运用到业务工作中；仍在驻村锻炼的选调生，要深扎基层沉心磨炼，克服“镀金”思想，主动融入基层，同时用好帮带机制，大家要以学长学姐们为榜样，虚心向前辈请教学习，传承“深耕”精神。二是要上下联动齐抓共管，合力抓好选调生培养管理。区委组织部要加强选调生培养管理的总体谋划与统筹，要定期开展调查研究，总结经验做法，加强对录用单位、锻炼单位的具体指导；区直或镇街录用单位要加强选调生的跟踪培养和人文关怀，要从政治上、思想上、品德上、学习上、能力上、胆量上去培养选调生，定期与本单位选调生谈心谈话，及时掌握选调生的工作、生活、思想动态；锻炼单位所在镇街和村居要加强选调生的日常管理和培养教育，要严格落实上级关于选调生培养管理的各项要求，保证选调生到村工作时间和履职质量，重视选调生的思想教育和纪律教育。

接下来，南海将持续发力选调生培养管理工作，培养指导选调生发挥自主能力，推动选调生成立“自管会”，通过负责“南海选调声”公众号日常运营、开展常态化自主管理考核联动等工作措施，鼓励选调生主动思考、创先争优，接续深耕基层，厚植南海。

来源：区委组织部

编辑：丁美君