对于人类而言，80%以上的信息都是通过视觉来进行接收的，众多的研究表明，色彩与人的性格、情绪都有着一定影响和联系；而对于办公环境而言，色彩就是办公空间的表情。

勒·柯布西耶曾说：“色彩不是用来描述什么的，而是用来唤起某种感觉的”

所以，你希望你的空间能唤醒怎样的感觉？你可以唤起您客户怎么样的感觉？希望可以活力？时尚？稳重？奢华？平静？体现本土文化？等等，这是办公空间配色最重要解决的问题。

当然颜色不仅会影响人的情绪，而且也会左右工作的有效性。

在德克萨斯大学的一份研究中，研究员给不同的三组人同样的文书工作，他们安排了三个不同的房间，每个房间涂上不同的颜色：红色，白色，和水蓝色。

有些人能“无视”环境的颜色“噪音”，而有些人则会明显地受到颜色的影响。比如，有些人可以高效地在红色的房间里工作，而另外一些人会因为颜色分心。

但是，当他们在白色房间里工作时，所有人都会犯更多的错误。

大多数工作环境是白色的或者灰色的，但是白色对于工作效率及创意的提高并没有帮助。

水蓝色倒是一个很好的选择。

研究显示，大多数人喜欢在一个水蓝色或蓝绿色的环境中工作。

颜色与我们的满意度、创意、效率有很大的关系。

比如红色，可提高血压，提高注意力。英属哥伦比亚大学的一项研究（UBC）发现，如果任务是需要注重细节，那红色是最好的选择。

蓝色适合创意工作，蓝色是平静的。它促进沟通、信任和效率，它也能帮助人们以创新的思想开放新思想。在头脑风暴的场所，蓝色是最适合的颜色。

黄色是乐观的颜色，然而，太多的黄色会导致焦虑，研究表明，人们更容易发脾气，黄色会议室可能不是一个最好的选择。

绿色能激励创新，促进和谐和平衡。它还可以提高创造性，如果你的办公室鼓励创新，绿色将是一个不错的选择。

虽然灰色是中性性的，但是它是一种缺乏能量的颜色，它让人想睡觉、缺乏信心、甚至抑郁。如果你办公室里有这种颜色，应该用亮色，如红色或黄色来抵消。

我们人眼能分辨出1000万种颜色，上面说的虽然是研究成果，但是更重要的是每个人每种文化对于颜色的反应。

因为，比什么颜色更重要的是——我们对颜色的理解与反应。

图片来源：officesnapshot, 侵删

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