才刚入夏没多久，
佛山已经连续几天
发布了高温黄色预警信号。
突然来一场暴雨，
都怕被“高温开水”烫到……
然而现在才五月，
什么时候才能“熬过”夏天呢？
据市气象台预报，未来三天多云为主，白天阳光猛烈，炎热天气持续，午后有阵雨或雷阵雨。大家出门前最好配备雨伞哦~
下月起，工资单上这笔钱
可以让部分职工“凉快凉快”啦！
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根据《广东省高温天气劳动保护办法》《广东省关于高温津贴发放的管理办法》等规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
此外，高温天还有很多福利。根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
高温津贴的常见疑问
★ 清凉饮料能充抵高温津贴吗？
不能。
★ 不是高温作业人员，能领高温津贴吗？
根据省人社厅的相关意见（粤人社发〔2010〕19号），非高温作业人员的高温津贴发不发、怎么发，由用人单位与职工平等协商确定。
★ 老板说平时发的工资里已经包含了高温津贴，这对吗？
正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
★ 哪些情形下按天数折算高温津贴？
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
① 因事假、旷工未提供劳动的；
② 在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
③ 劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
★ 单位该发高温津贴但没发，咋办？
可以向用工所在地县级以上人社部门投诉。也可以通过“佛山工会”反映。
★ 该怎么证明自己没领到高温津贴？
用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
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来源 | 佛山天气、工人日报
编辑 | 佛山新闻网 梁洁仪
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