今天要开始上班了。
你准时回到佛山上班了吗？
这几天佛山职工都被海南机票刷爆了屏
▼
近日，由于受到大雾的影响，琼州海峡多次停航，导致大量要从海南出岛的车辆在港口严重滞留。不少游客滞留时间超过26小时，要在街头搭帐篷！
由三亚飞至广州、北京、哈尔滨等多地的机票价格均破万，有些甚至接近2万，票价涨幅超过400%，但仍一票难求。
那么问题来了，要是你“不幸”
是被堵在路上的其中一员，
买不到返程票算旷工吗？
如果一旦遇到这种情况会怎么办？
▼
一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果车票难买，最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。
如果确有特殊原因无法返程，或者公司以旷工为名开除员工的，可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除合同，从而进一步要求赔偿金。
相信春节期间，
职工还会有这些疑问：
返程路上遇事故算工伤吗？
在家完成工作是否属于加班？
公职人员春节假期加班怎么算？
……
工会君今日就来为你解答！
不少职工是自驾从老家返回目的地上班，
在路途中遇到小事故也在所难免，
一旦发生这种情况，属于工伤吗？
▼
《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤。
春节期间，在家工作算加班吗？
这种情形得具体问题具体分析！
▼
如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。除夕当天在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在除夕当天完成工作。
员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。
如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在除夕当天进行工作，这种情况不属于加班。
如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
职工加班一般分为三种类型，分别是：工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班，三种不同类型的加班所对应的待遇也有所不同。
《劳动法》第四十四条规定了支付加班费的标准：
① 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
② 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
③ 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。”
今年除夕加班不属于法定节假日加班，而属于双休日加班！因为根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，农历初一、初二、初三三天为法定节假日，除夕为双休日的调休。
所以，如果是除夕被安排加班，用人单位应当安排补休，如果不能安排补休的应当照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工会君每日答题领红包彩蛋
1、对职工教育培训优秀学员的奖励,奖励金一般每人不超过_____元。
A.200 B.300
2、对职工教育培训优秀学员的奖励,奖励人数一般不超过参加人数的_____。
A.50% B.30%
提醒：点击本文最后“阅读原文”参与有奖竞答
值班与加班的区别：
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班是指劳动者在平时正常工作时间外继续从事自已的本职工作，或者说是继续完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的生产经营性责任，其不存在边工作边休息的问题，而是纯粹地进行工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。
对于很多公务员而言，
加班更是家常便饭，比如公安民警。
那么，对于公务员的加班，
法律是怎么规定的呢？
▼
1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。
对于公务员的范围，我国《公务员法》第二条明确，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
此外，《公务员法》第一百零六条还规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
对此，《公务员法释义》在第七十六条的解释中分析：由于机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时间之外加班。对于加班要给予补休，本条作了明确规定。需要进一步研究明确的是，公务员加班未能补休的，单位是否要发给加班工资。
这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。
更多资讯
推荐阅读
精彩回顾
编辑 | 佛山工会微信编辑小组
来源 | 工人日报、南方都市报、劳动报、佛山新闻网、三水发布
“佛山工会”评论功能已开通
欢迎戳文末“评论”留言吐槽调戏工会君
✬分享这篇文章到你的朋友圈✬