划重点就是

“带薪护理假”期间

工资照发、福利依旧！

消息一出，不少网友拍手称赞，对“带薪护理假”表示大力支持，毕竟以后有更多时间陪伴父母，照顾父母，而且这15天假期还是带薪的，谁不欢迎呢！

根据民政部日前公布的数据，截至2016年底，全国60岁及以上老年人口达到23086万人，占总人口的16.7%。在中国老龄化日趋严重的今天，养老窘境是不可回避的现实。早在之前，社会舆论就一直呼吁设立独生子女护理假，并有人大代表、政协委员专门就此建言献策。

因此，不少专家学者认为，８个省份将民间呼声转化为地方法规，推出独生子女护理假，是政府从政策层面上给予这部分人关心关爱，无疑是值得称赞的事情。

但同时，也有不少网友质疑，难道“非独生子女就没有父母吗？只对独生子女给予‘带薪护理假’是否公平？”，还有不少网友担心，在带薪年假尚难全面落实，甚至周末双休都无法保障的现实下，独生子女“护理假”很可能会成为“纸上福利”、“空头假期”。

也有学者为用人单位“抱不平”，觉得独生子女15天的带薪看护假，其实是将养老的责任转嫁给了企业，毕竟15天的看护假企业要照样付出薪酬和其他福利，却不会有任何收益。

还有网友想到了就业歧视，“会不会以后用人单位招聘前提条件多出来个不要独生子女”？

不断提高劳动者的福利待遇，包括增加休假福利，是社会进步的体现。各省市出台政策，建立“带薪护理假”的初衷无疑是好的，但要保证政策有效落地执行，恐怕并非易事。

除了靠用人单位的自觉性之外，还需建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系。比如制定相关条文，对未履行义务的单位从制度上进行明确约束；从税收方面给予用人单位优惠，降低用人成本；进一步完善养老制度，提高社会机构服务能力等等，这样“带薪护理假”才能成为子女的真正权利，成为老年人的真正福利。