生娃复出有多难?扎心!33岁985硕士,英语挺棒,找工作门都没有!
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Dr Bing | 自鸡
我们之前的推文《经济寒冬保暖指南》,有人留言说看了简直浑身冷飕飕,还有些人深以为然,尤其是中年女性,这年头,变天了喂,岁月混沌日子难熬,很多都是勒紧裤腰带吃窝头啊。
刚巧,我bing就在网上看到一个大龄已婚育女性就业艰难的贴,简直感慨万千……今天就和大家扒一扒大龄女就业这个苦哈哈滴话题。
楼主原贴如下:
我们来梳理一下此人的职场画像:
1)985硕士
2)英语不错
3)33岁,女,已婚已育
4)被裁员
5)被裁员后还不紧不慢地淡定休息几个月
乍一看前两条,觉得硬件还挺不错是吧,感觉还有点美滋滋?
但看第三条,背后代表的信息是——30+已育女性,已经不是20多岁精力旺盛的小年轻,有可能精力不足,至少有很大部分的精力一定会分给娃。如果继续应聘高强度的互联网行业,第三条妥妥是扣分项。
再看第四条,裁员能裁到你,原因何在?有可能是因为第三条,也有可能是别的,难免让用人企业揣测。也是扣分项。
最后第五条,要么是没啥危机感的职场憨派,不算争强好胜之人,要么是自视甚高,所以三四五都是扣分项!是不是很扎心!
果然,楼里就有HR看不过眼,出来留言:
为啥呢?
首先自己认为出路挺多,又是英语,又是翻译,又是金融的。还是985硕士,其实没有卵用。
说自己英语好,想做翻译,没有翻译证?觉得自己英语不错,就想做老师?还觉得自己金融系毕业的,想去金融行业做证券?
就这水平,谁家公司也不会要啊!
说白了,除了一个毕业证,一个英语证。其他的,没了。一点工作经验都没有,还不会跑就想着飞。
学历太高,志向太远大,给不了企业安全感,怕她干两天屁股还没坐热就走人了,到时候还得重新招人,干脆不要。
这就是,低不成,高不就。所以找工作就像相亲找对象,得门当户对。
这个HR说出了用人企业的心声啊!
1)找工作,学历只是其一,而用人企业更看重工作经验。培训一个生手也是需要很大的投入成本的。
2)找工作要门当户对,需要互相给对方安全感。硬件出色的找个一般工作,用人企业不但不觉得自己赚到了,反而会对你疑神疑鬼,要么是你有硬伤,要么你居心不良,总之匹配度不好的也不能有好果子。
那么说,30+已婚育的大龄职场女性,就一定玩儿完吗?也不一定吧?!
后面就有一些和楼主类似背景的网友借楼分享了自己的职场经验,我Bing选出来几条,我们可横向对比来看看。
评论1:
Bing总结四个字:干了这碗云淡风轻的鸡汤。
也是30+已婚育,还俩娃,互联网行业出身,学历短板(大专),但是却一副“不随波逐流、不辜负时光”的淡薄鸡汤样,还主动被裁,丝毫没有就业焦虑,原因何在?
1)人家早早完成了原始资本累积,现在是不差钱的主啊,一线城市几套房产压在手里,自然炒老板也有底气。
2)能拿到30万补偿,说明之前的行业和职位都还不错,侧面反映工作能力和社会地位已经到了一个相对高的阶段。
3)老公比较争气,所以就可以暂退二线,现阶段主要人生目标之一是鸡娃出国。
4)对自己定位清晰。知道自己的优势和劣势,擅长谈判和资源整合、有人脉,敢于激流勇退,看这个样子也是有创业打算的。这也就难免对职场这么佛系了。说白了还是有钱任性。
我们再看看下面这个。
评论2:
二本学士,36老大姐,十几年前年开始在500强外资工作,三年前突发奇想到了小民企,结果发现看不到发展前景,后悔了。想回到之前的行业,但是求职过程屡遭挫折,困难重重。
我也犹豫过要不要先辞职再找工作(小民企盯员工紧,总请假人家会马上想到你有二心)。但是一旦离职就会松懈下来,心态上会更没有动力,于是一直坚持。
咬紧牙关忍住一年多,最终通过旧同事牵线回到心仪的外资百强,package也比原来高一大截,36岁这年完成职业生涯重塑关键的一刻。
所以,现在所拥有的工作就是当下最好的,全力以赴做到最好,让雇主认可你的价值,辞职主动权就握在自己手里。一旦处于离职状态,下一个面试你的雇主会有更多顾虑从而影响到你的入职成功率。
同样是30+,学历二本学士(算不好不坏),500强外资工作经验,最后算谋得一个相当不错的结果。
我们来详细看一下:
1)第一步跳到小民企明显是下错一步棋(大公司出来的想去小公司,一般都很难存活),但好在及时醒悟。
2)找新工作之前没有先离职(尽管已经很难坚持),这个是太重要的一点。
3)这种险招也能致胜,可见工作能力还是很有竞争力的,思路清晰,善于总结规划,人脉广。
4)可以看到此人的性格特征比较坚韧,不松懈不放弃,属于鸡血派,这个性格特质在职场hin可贵,铁铁的加分项。
要知道现在很多人,尤其是有了娃的,太轻易在职场上对自己放松要求,比如楼主的“先休息一段也无妨的”天真想法,很容易把自己撂在半道上啊。
综合楼主和评论的三个不同个例,我bing来简单点评一下大龄女性职场就业的困境和出路。
对于楼主的职场失意,最简单的解读,无非就是年纪大了不再适合打工。
纵观如今的职场江湖,不止是33岁的女硕士就业难,还有大批35岁40岁被辞退的企业高管白领,遍地都是。
1)女性在职场不受欢迎,不是歧视,是事实。
这几个都是已经婚育的例子。对用人企业来说,已婚育是扣分项,但是大龄未婚未育的,就更是hr的重点警惕对象了。这种的都是先pass掉。
为啥?您刚干了没几天,万一突然要回家结婚生孩子,一下子就至少一年多不能工作,或者至少是大大影响工作效率。
即便是已婚育,年龄稍大又没有做到管理层的,多少也会被歧视,被贴上带娃分心,照顾娃导致个人成长不足,因为家庭琐事无法专注于工作等的标签。
有人不服气要掀桌啊,凭啥搞性别歧视?
已育女性把精力分一些给孩子是人之常情,但是这对于私人企业来说,谁都不是慈善家啊大哥,老板发工资是为了有人干活,不想你领着他的工资去抱娃,这也是人之常情啊。
对企业来说,生存不易,想少给自己找麻烦,雇个各方面一般的男性也比雇个优秀的女性员工划算。员工能力强弱其实还在其次。
除非是一些特定行业,比如母婴业、服务业等等这种女性会有优势的行业,再或者你有其他过硬的个人优势来弥补,其他情况下,女性在职场不受欢迎就很正常了。
尤其是互联网、金融业这种高强度的职业,与其招楼主这样的高风险雇员,不如干脆不招。
02)性别是一方面,年龄更是硬伤
王朔有一句名言,“年轻有什么了不起的!你老过吗?”很是有理。但是现实是,如今的职场对上了年纪的中(lao)年人的确很不友好啊。
尤其是一旦上了35,职场价值迅速缩水,又会被贴上一大堆标签:
精力不济、学习能力下降、体能下降(没有常年坚持运动的,大毛小病的都来了)、未来可利(ya)用(zha)的剩余价值打折,没前途。
即使之前有过辉煌的历史,未来也估计更多是麻烦。
以前你20几岁初入职场的时候,是否在内心嘲笑过哪些食古不化的中年大爷大妈?现在报应来了。轮到你自己了,才发现中年人生处境是如此尴尬。
对女性求职者和高龄求职者的不友善,恐怕在短时间很难消失。随着人工智能更多的进入生产生活,在以后求职的路上AI也来插一杠子,形势会更严峻。
3)但是,完全不必绝望
我们从后面两个评论的情况来看,并不是没有破解之道。
首先,调整不了社会的招聘趋势,只能调整自己。好好规划自己的职业生涯,在合理的时间安排结婚生子。
其次,一开始选对道路很重要。
选择题做错了,后期再想纠正,要比前期难一万倍吧,先机已经丢了啊。如果不是有很强的优势和职场竞争力,已经有不错段位,普通人想跳槽不要等到30大几,这种情况注定艰难。
第三,不妨跳出现有职场的模式,换个思路看问题。
时代已经变了。给别人打工不如给自己打工。“零工经济”了解一下?
比如最简单的,有的人会在接娃放学的路上,顺便帮餐厅捎几个外卖订单,或者早上送完娃上学在路上拉两单滴滴。
又或者去知乎、悟空这样的平台上回答几个高质量问题,也能有现金收入。
你还别瞧不上,这种事天天都在发生,更代表了一种未来的趋势——保终生的工作慢慢会减少甚至消失,所以技能重于工龄。这就是所谓的“零工经济”。
我bing可不是提倡大家去当黑车司机哈,我想表达的是,我们可以转变思维模式,“零工经济”的本质是让你利用自己的特长、资源,来实现自己的更高价值。
从个人来说,可以用资源换取资源;从资方来说,可以节约成本,弹性的用工方式让人力成本变得更精益。
而“零工经济”的高阶段,其实也和创业是一样的道理,只要愿意提升自己,然后找到合理的方式输入,不打工也能赚到钱,新媒体创业、内容服务业都是很好的机会,我们要学会发现机会。
最后,我想说,今天我就是来给你们打鸡血的啊,无论如何,人生道路千万不能松懈!
随着我们年纪越来越大,每蹉跎多一个月,好像就偏离人生轨道多一度,越久越难回头,不能混,绝对不能混。
时代在变化,我们的观念也要跟上时代啊姐妹们!而技艺傍身、耐力加持,才能以不变应万变,保持旺盛的战斗力。
综上,谋事在人、成事在天,好好计划、积极面对,必要时蓄势待发,机会总有一天会来找你。
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