学习成功者的心态 — 2016
题图：来自网络。
这是奴隶社会的第679篇原创文章。欢迎转发分享，未经作者授权，不欢迎其他公众号转载。作者会在线上办一个情况介绍会，预计时间在3月的第一周，届时奴隶社会会发布参与详细信息。
一诺：本文作者黄嘉(Karen) 是我在硅谷的靠谱朋友。她是威尔逊｜WSGR国际律师事务所Palo Alto 办公室合伙人，Tufts生物学博士，哈佛博士后，法律博士JD，从事知识产权法律事业近二十年。她仅用7年就晋升为WSGR的合伙人，也是其美国总部唯一一位大陆背景的合伙人。2015年7月，黄嘉在奴隶社会发表的“学习成功者的心态” 引起了热烈的共鸣。她创办的3C平台首次在斯坦福举办了针对留学生的高端职业引导工作坊。为期5天的活动，来自30多个高校的学生和众多硅谷牛人学习了进军美国精英职场的要领。黄嘉随后亲自带领学生访问高盛、波士顿咨询公司、Yelp 和威尔逊总部，与这些世界著名企业的各部门合伙人、总监及招聘总管接洽，交谈职场心得。很多学生感到3C一行是他们人生的转折点：“大开了眼界，找到了难得可贵的导师与志同道和的同辈。”
今天的文章，黄嘉与大家分享此次3C平台的经历，希望能激励更多年轻人掌握成功者的心态，少走弯路。2016年夏天，她会继续办这个“职业精英加速器”，而且规模会扩大。报名请点击文末的阅读原文链接。另外作为一个小福利，今年夏天，我也会参加一个小环节，希望能对大家有所帮助。这里是申请链接：
另外和大家分享一点幕后的故事。搞这个事情，大家可以想象，需要巨大的资源投入。钱就不用说了，场地，讲者，都需要费用。黄嘉基本上是自己出资办了第一年的活动，给学生提供奖学金。另外资源上，从教练，讲者，到联系参观企业，都是黄嘉多年的职业积累；3-5天的课程设置，现场组织也需要大量的工作。我们原来麦肯锡搞类似的培训我知道，都是有大量的前期准备工作，才能不出大差错。要把活动做成精品，需要投入的就更大了。从下面参加者的反馈来看，去年的活动绝对是精品。但除这些之外，工作量最大的，是初期的申请筛选。去年的文章通过奴隶社会发出去后，有几百人报名，从简历筛选，到电话面试，都是黄嘉自己做的。仅仅是电话面试一项，就有70多个小时。黄嘉作为一个全职工作的律所合伙人和5岁孩子的妈妈，我不知道她是怎么做到的。经常她给我发微信的时候是凌晨三四点钟。我想这一切，唯一的解释，是她对这件事情的使命感和激情， 对此我报以无限的敬意。
质疑与使命
创办3C (Connecting College to Career) 平台 () 是我一生至此，做过的最有意义，也最不可思议的事。在开始做这件事的时候，不少相熟的成功人士，包括硅谷企业的创始人、我的同僚、朋友们都不敢相信我对教育有如此热衷。更多的人则怀疑，成功者的心态和精英职场的软实力是否能被“教会”。
然而，“3C职业加速器”项目首期学员的良好反馈，验证了我的理念，也鼓励我继续坚持。我最大的欣慰和收获是看到一些学员通过3C在美国找到了第一份工作。有一位参加培训后进入了高盛，另一位则被MIT Sloan 商学院录取。更多的学生说他们找到了一个新的自我，登上了一个新的高度。“3C职业加速器” 更远超了所有贡献者的预期。众多斯坦福教授、硅谷企业家，都期待长期参与到这教育项目中。
我想， 我做这件事是因为有一种使命感吧 ——就是人一生要对下一代做一点贡献。我从科研到法律，从学术界到商业、企业， 经历了不少挫折也积累了许多经验。我个人和更多的硅谷成功人士希望可以启发年轻人和他们的家长们，不要只盯着学位和排名，而要深挖个人的内在兴趣和潜能。
回顾 — 课程
2015年8月16日，三十七位来自全美以及中国大陆、香港、新加坡等地的本科、研究生、博士生和职场新人，在斯坦福Oval广场和我一起跨出了他们进军精英职场的第一步。在斯坦福的课程集中在以下几个模块：
一、硅谷的历史文化与成功案例
在哈佛和斯坦福任教约30年的讲师Tom Kosnik，首先为同学们剖析硅谷的创新生态系统，以及投资人、创业者、大公司等各个链条环节的运行逻辑与利益关系。无论同学们未来在美国创业还是回国工作，学习硅谷文化精髓会促使大家反思内心职业倾向，从而掌握挑战固有思维框架的能力和自信心。
来自香港科技大学的Eugene说：“我从3C平台领会到硅谷的文化精髓在于失败是一种阅历，而非耻辱 （Failure is not a stigma; it’s just an experience）. ” 课后，不少学生跟我分享自己失败的经历，意识到那都是提升自我的宝贵机会。更重要的是，在职场面试时，即使是名校学霸，也必须要展现出能承受挫折，在逆境中变通的能力。
在培训中，我给同学分享了自己的亲身经历。刚来美国攻读博士学位时，我就错过了一个绝妙的科研机会。之后我的博士论文研究屡次受挫败，几年间实验都不成功。 席间，几位在读博士含泪听我述说，我能深切体会到她们可能正在经历那种叫天天不应，叫地地不灵的无助。然而当时的挫败让我在不知不觉中锻炼出了擅长解决问题、迅速掌握新知识的能力。 这为我之后从事知识产权法律事业打下了坚实的基础。
引导同学们理解硅谷文化、价值观之后，我邀请了两位重磅级硅谷企业家分享自己的传奇创业故事和方法论。全球医疗器械大亨Mir Imran，创立和投资孵化了二十余家私人企业和上市公司，改变了全球众多医疗领域的竞争格局。更令学生大开眼界的是，Mir先生分享了一套他沿用多年的科技创新思维方式，详细地介绍了如何将一项科研成果转化为大规模商业应用的范式。Mir强调，创新的要点不在急于寻找问题的答案，而是要正确地定义亟待解决的问题。硅谷女企业家典范Dr. Winnie Wan则以个人精彩的成功创业故事为案例， 给出了甄别并建立公司团队的策略：“信任很重要，但不够”——最好的团队必须学会取长补短，并对商业原则和企业价值有一致的认知。学会如何甄别人才、与人合作，不仅对创业很重要，更是关系到人生方方面面的一项核心技能。
3C Forum的教育项目植根于硅谷文化，通过硅谷真实的案例，剖析实战细节，让学生快速掌握一手经验。我认为这是3C Forum最大的亮点，助我实现引导、成就年轻一代的心愿。
二、中西方文化的差异
中西方文化的差异是国际职场环境求职和晋升中的一大障碍。过去几十年我对美国文化深刻的认知对我晋升合伙人大有裨益。我看到了不少中西职场文化的差异，从而鼓励学员首先在以下两方面寻求突破。一是要坦率，不要有太多上下级别的顾虑。“我不知道原来在美国向上级和同事寻求帮助不是那么难为情。”（Never be shy to ask for help）、“要把和老板的交谈看作为一种反馈机制，而不是要惧怕他”（View my boss as a “sounding board” and don’t be afraid of him or her）。二是要果断，努力发挥自己的特长。不要瞻前顾后只做毫无争议的事。大胆尝试，大不了就是请求被原谅而已 （Ask for forgiveness instead of permission）。
三、“软技能”的学习
软技能之一：讲故事story telling
几乎各行各业的领袖和职场精英，都极其善于讲故事。精英职场的面试就是一个考验你讲故事的场合。 在3C Forum“故事的力量”（“The Power of Storytelling”）课程中，我们邀请了世界500强企业的高管教练亲自示范，并现场训练学员极具挑战的“Six Words Story”。能讲动听且具说服力的故事必须要“自我挖掘”，真实地升华自己。
在来到3C Forum前，耶鲁大学理科博士生Juyue最苦恼的是在校园里变成了被忽略的“隐形人”。Juyue来到3C才发现科研人员也必须会讲故事，推广自己的科研创意，获取经费，招募助研，处处都用得到讲故事的技能。Juyue 说：“我学会了一些实用的、颠覆我观念的技巧。”
来自John Hopkins 的硕士生Minmin 也分享道，她很想成为一名美国律师，但害怕自己的口语不够好。她认为3C Forum改变了她面对困难的态度， 并从中获得了更多的自信心。这些进步，即便远在千里的母亲在电话上都感受得到了。
其他软技能：
3C在斯坦福的课程还教授设计思维 (Design Thinking)，决策力（Decision Making） 和情商 (Emotional Intelligence)。这些都是进军和晋升精英职场必要的软技能。当代国际职场，极其看重个人的创造力，独立判断力，以及领导团队和与人合作的能力。
四、“硬技能”实战
每日常规课程结束后，都有前硅谷大企业HR和顶尖商学院求职教练分小组带领学员进行“硬技能”训练。5-6人的小组，逐个一对一修改简历，集体和分组进行模拟面试，以提升求职实战技能。
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回顾 — 公司参访
三天的理论与动手课程，为第四、第五天的“实地参访”做了极好的铺垫。对有志于进军美国投行、咨询、法律和硅谷科技类公司工作的学员，实地参访提供了绝佳机会——在观察和感受这些公司文化的同时，他们更切身地设定自己的求职目标, 并获取了如何成功进入梦想行业的第一手信息。
在高盛（Goldman Sachs）旧金山办公室历时近2小时的访问中，各部门的合伙人以及招聘主管全程参与。期间合伙人和各层次的职员讲解了各部门相互合作的模式，细述了他们的日常工作， 每时每刻流露出敬业乐业的真诚，让学员深深感受到公司的文化和价值。
从3C Forum毕业后不久，就被高盛投行部聘请的Vera Shi说：“通过3C Forum去高盛参访特别有助我之后在其纽约投行部找到工作 。” Sha Sha则在访问后确信了一点：“掌握学术外的软技能和提升个人素质，是在高盛这种合作氛围浓厚的公司成功的关键。”
（一诺注，Vera后来还成为去年罗德奖学金申请的16位终选候选人之一，也看的出来Karen选人的功力吧，呵呵。 她的文章在这）
注：限于篇幅原因，波士顿咨询BCG，硅谷顶尖律所WSGR，和Yelp的访问在此略去。有兴趣的朋友请点击 3C Forum官网进一步了解。
尾声与反馈
首届3C Forum的完满落幕，是在Xing家门前的院子（Xing是我另一位要好的硅谷企业家朋友，一直坚定地在背后支持3C Forum）。在加州夏夜凉意袭人的湖边，学员围着篝火，回顾几日来的精彩、心得和感悟。有幸收到许多感激和祝福的同时，我也发自内心地感谢所有关注、报名和最终参与的同学们。在为你们的人生和职业带来些许积极改变的同时，我的人生和职业也更丰盛多彩了。
Juyue (耶鲁大学、博士生) —— 3C Forum的课程是我的新起点。从这里我开始学习如何融入社会，并且掌握被美国社会看重的核心技能。…… 非常感谢你带给我们影响。你在改变青年一代的人生！
Zhichen (密歇根安娜堡，硕士) —— 我在整周的项目中，遇到了如此多鼓舞人心的思想者们。我要感谢3C Forum帮助我找到了大学毕业后的第一份工作。
Hubing Lou (加州大学旧金山分校，博士后) —— 经过数周的思考和消化，今天我可以得出结论：3C Forum是我人生的转折点…… Karen，非常感谢你让我加入。
这些来自首届3C Forum校友的话语，令我温暖，也进一步激励了我为更多的年轻人运营这个教育平台。
在此感谢3C第一届毕业生组成的小团队所投入的心血。来自加拿大的王莎和来自中国成都的李辉协助起草了原文，此外多位学员对活动提出了中肯的建设性意见。
梦想与愿景
有人质疑，软实力，情商，成功的心态和价值观，怎么可能通过训练而获得？ 也有人质疑，短期培训对于人生观、价值观已经初步成形的大学生，甚至那些初入职场的年轻人能起到什么作用？通过与首届学员的朝夕相处，我得到了答案 ——请看学员给3C Forum的标签：
第一层技能 —— “实践了职业成功人士的态度和精神” (Practiced success, growth mindset)
第二层自我价值实现 —— “遇见了更好的自己” (Met a better self)
第三层梦想和激情 —— “助你带着梦想翱翔” (Dream big, fly high with 3C)
我憧憬着能建立一个紧密的社区，在这里，职场精英与年轻一代分享他们成功的经验和失败的教训；在这里，我们懂得，一个人若想在职场中有所成就，其所需要的远超于单纯的技术；在这里，我们坚信，要去建立一个成功、长久，又让人充满成就感的事业，我们需要学习交流的艺术、抉择的果敢、成熟的情商、设计性思维、跨文化沟通、搭建职业社交网络，等等无形的品质；在这里，职场精英与学生们分享自己的人脉、才能、时间等各种各样的资源，为这个宝贵的社区贡献自己力所能及，而意义深远的力量。
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“2016职业精英加速器” 将于八月十五日至十九日在斯坦福举行。报名链接
报名已正式开放。Early Bird applicants (早起鸟报名至4月15日止)，名额有限，若被录取，可专享3C在斯坦福课程外的晚间活动， 接受世界五百强Fortune 500 合伙人和高管的亲自辅导，如与一诺进行Mock Interview 等。3C Forum同时会为出类拔萃并经济困难的学生提供奖学金。
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