造环境、出政策、引人才！“南海答案”吸引全国关注

南海发布

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从今年2月初，央视连续两日关注南海数字化转型（→点击回顾详情）。无独有偶，中央广电总台中国之声全国调研首站来到南海区狮山镇，连续推出三篇重磅报道聚焦千亿大镇的智慧转型之路，以中小企业数字化转型、政府施策、人才服务为调研样本，分享南海经验。

今天，让我们一起走进

《中国之声一线调研》第三篇

《栽下梧桐树，引得凤凰来》

听听南海的答案！

狮山镇是广东省佛山市南海区最年轻的小镇，也是全国首个GDP破千亿的镇，全镇工业企业约1.5万家，其中大部分都是中小企业。

罗志彬今年37岁，是当地一家精密制造企业的生产经理。2002年，在朋友的介绍下，他从老家广东清远的一个山区来到了狮山镇。

罗志彬：刚来的时候，这边都是两车道，旁边也是一些农田，现在基本上都是厂房了，发生了天翻地覆的变化。

在狮山镇的21年时间里，罗志彬换过几次工作，他从工厂的学徒做起，操作过各类机床，管理过工厂仓库，一直没有离开。五年前，罗志彬在狮山镇买了房，安了家。

罗志彬：我在这家公司10多年了，变化很大，以前我们设备简陋，用人成本低，都是打人海战术。后来机器不断更新换代，我们投入了一些自动化的设备，包括现在也是在转型，不可以像以前那样打了，我们要跟着公司的步伐不断去学习。

罗志彬的经历也是很多外乡人来到狮山镇闯荡的一个缩影。但是和很多大城市、大企业相比，无论是对于罗志彬这样的一线技术人员，还是研发人员，狮山镇以及镇里中小企业的吸引力都有些不足。

人才是决定企业发展的重要因素，但受到经营规模较小、人力资源管理机制不够健全、竞争力相对弱等因素制约，中小企业在人才引进方面普遍存在困难。罗志彬所在企业的总经理高楚慧坦言，和很多行业相比，制造业的工厂给人的感觉更加枯燥，如何吸引更多的年轻人，他们也在不断探索。

高楚慧：现在的年轻人都不愿意在工厂里面待，觉得制造业枯燥无味，但我想做一个全新的生产模式，让年轻人觉得制造业的玩法可以不一样，原来可以那么有趣。

高楚慧接受总台中国之声记者采访。

在高楚慧的构想里，中小企业首先要更快速实现数字化、智能化的转型，打破年轻人对传统工厂相对落后的印象。其次，她还想把很多年轻人喜欢的元素带到工厂、带到车间，融入到工作中。

高楚慧：可以品着咖啡做生产，控制整个流程，而且可以跨地域控制。有什么订单，用大数据判断下一步应该怎么做，品着咖啡，去看整个生产在透明玻璃上是怎么运行的，这是我们要努力的方向。

数字化透明工厂中控大屏。

除了提供工作环境和成长空间，解决员工的住宿和孩子的教育等实际问题也是留住人才的重要举措。一家氢燃料电池动力系统研发企业的副总经理赵玉彬称，狮山镇的人才机制非常好，都有配套的机制可以解决住宿问题。“我们公司旁边就有一个人才公寓，新来的同事能够很快办理入住，解决大家的住宿问题。”

中小企业是我国经济增长的重要动力和经济韧性的重要基础。除了企业自身的努力，也需要当地政府营造良好的营商环境。对于狮山镇这座以制造业当家的小镇，环境显得更为重要。

狮山镇党委副书记、镇长麦满良：镇机关部门、直联团队、村社区包括经济社都可以发动起来，多走企业，多了解他们的情况。通过这样的方式，了解他们的实际情况，了解他们的诉求。他们提出，我们就马上梳理、马上解决，不能解决的我们提上镇里面去研究，去制定相关的一些办法和措施，逐步化解他们的困难。

一个地区的经济社会发展，既靠项目、靠政策，也靠环境。营商环境优，则企业发展好。狮山镇党委委员钱通表示，作为地方政府的工作人员，要避免作秀式的调研，不能走马观花、浅尝辄止，对企业的政策更不能先入为主。

狮山镇委委员钱通接受总台中国之声记者采访。

春节过后，多地保障企业用工需求的“抢人大战”让人印象深刻。从短期来看，招工“先人一步”，开局就能“快人一拍”。但从长远来看，劳动力和人才并非“一抢了之”，“抢人”之后更要做好“留人”服务。

南海发布微信编辑部

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20230323